以往等畢業(yè)了才搶走人才，現(xiàn)在較慢搶走位訂人才 職業(yè)教育中，企業(yè)如何站位？他們眼中的優(yōu)秀人才又是怎樣的？4月7日，上海市職業(yè)教育集團(tuán)找來(lái)了不少來(lái)自旅游、建筑等有所不同行業(yè)的企業(yè)人士，聆聽(tīng)他們的心聲。企業(yè)人坦言：以往的校企合作，更好的是企業(yè)在畢業(yè)季給學(xué)生獲取進(jìn)修機(jī)會(huì)；而現(xiàn)在為了培育適需人才，企業(yè)都有了搶位意識(shí)，校企合作顯著轉(zhuǎn)入早于時(shí)代。賽馬式培訓(xùn)過(guò)時(shí) 上海華誼集團(tuán)轄下的一家高新技術(shù)企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)道，以前中職生畢業(yè)后有一段賽馬期，新的員工要展開(kāi)為期數(shù)周的突擊集訓(xùn)，以適應(yīng)環(huán)境崗位拒絕，如今這種培訓(xùn)過(guò)時(shí)了，因?yàn)槠髽I(yè)已提前插手職業(yè)教育。

這家企業(yè)將一套石油化工操作者建模系統(tǒng)引進(jìn)上海信息技術(shù)學(xué)校，讓學(xué)生提早熟知企業(yè)工作環(huán)境。有了這個(gè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的操作系統(tǒng)，學(xué)生提早自學(xué)，強(qiáng)化了處置石化行業(yè)突發(fā)事件能力，一畢業(yè)就能勝任企業(yè)拒絕。上海市建筑工程學(xué)校以往在鋼筋章節(jié)的教學(xué)環(huán)節(jié)只有一本教材，建筑類(lèi)企業(yè)實(shí)在不解渴，按照他們的拒絕和引薦，學(xué)校減少到8本教材，讓學(xué)生習(xí)得更加堅(jiān)實(shí)。

畢業(yè)才兩年的須慧楨，通過(guò)活用專(zhuān)業(yè)知識(shí)，精細(xì)化操作者，為企業(yè)省下了數(shù)百萬(wàn)元成本，她也因此被選為市杰出職業(yè)能手。搶位仍然篤悠悠 不少專(zhuān)家說(shuō)道，以往在職業(yè)教育中有一種怪現(xiàn)象：學(xué)校都是急吼吼謀求企業(yè)協(xié)助，而企業(yè)則篤悠悠。近幾年，企業(yè)改變了方式，從畢業(yè)了才搶走人才，到較慢搶走位訂人才。百聯(lián)集團(tuán)教培中心黨委書(shū)記馬志華說(shuō)道，要讓人才適應(yīng)環(huán)境企業(yè)發(fā)展的必須，企業(yè)應(yīng)當(dāng)有 搶位意識(shí)。

今年4月，百聯(lián)集團(tuán)將在浦東第一八佰伴開(kāi)辦一家大型珠寶城，急需珠寶經(jīng)營(yíng)服務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)和管理涉及人才。他們四處打聽(tīng)，跑完了多所中職校，最后獲知商貿(mào)旅游學(xué)校有涉及珠寶專(zhuān)業(yè)，當(dāng)面與學(xué)校聯(lián)系，提早搶訂了50名學(xué)生，還決定了涉及課程自學(xué)和崗位科學(xué)知識(shí)培訓(xùn)。萬(wàn)豪綠地集團(tuán)人力資源部總監(jiān)王海霞說(shuō)道，企業(yè)較慢搶位，也是為了取得未來(lái)員工對(duì)企業(yè)文化的尊重。

萬(wàn)豪綠地集團(tuán)在一些中職校成立萬(wàn)豪班，旅游系由學(xué)生從入校起，定期到酒店客房、前廳、工程等部門(mén)參觀自學(xué)，并邀酒店行業(yè)資深專(zhuān)家與學(xué)生面對(duì)面聊天，感覺(jué)企業(yè)文化。不以文憑論英雄 一些企業(yè)人士說(shuō)道，中職校畢業(yè)生初入企業(yè)時(shí)，因?yàn)橹車(chē)性S多高職甚至大學(xué)畢業(yè)生，總實(shí)在自己低人一等，而企業(yè)并不這么指出，他們更加重視人才的成長(zhǎng)性。

上海一家生物藥品有限公司負(fù)責(zé)人說(shuō)道，這幾年企業(yè)規(guī)模大大擴(kuò)展，他們也在大大優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。在他們眼中，人才不以文憑強(qiáng)弱論英雄，實(shí)踐中的身體素質(zhì)技能更加簡(jiǎn)單。雖然是一家高新技術(shù)企業(yè)，但他們有五分之一的員工來(lái)自一所中職校。

上海亞爾光源有限公司負(fù)責(zé)人說(shuō)道，他們更加重視技能人才的創(chuàng)新能力。一名中職畢業(yè)生突破常規(guī)，發(fā)明者了點(diǎn)焊雙手操作法，工作效率提升了近50%。

杰出技能人才并不是大大反復(fù)自己，而是在大大突破自己，同時(shí)也為企業(yè)提升了競(jìng)爭(zhēng)力。

本文來(lái)源：千億體育登錄-www.mbfans.net