動手能力強勁，不好高騖遠，是中職生與本科生比起的優(yōu)勢所在，但是職業(yè)素養(yǎng)缺陷等原因也淪為職校生長近發(fā)展的絆腳石。2月4日，山東省青島市教育局公布島城中職生低收入競爭力調查報告，職校生要提升低收入競爭力，提高職業(yè)素養(yǎng)成關鍵。

職校畢業(yè)生就業(yè)率一挺低 針對中職生的低收入前景，低收入工作不存在的問題，2008年，青島市教育局對市內四區(qū)和五市三區(qū)的55所學校，2.8萬多名十多年有所不同階段的職校畢業(yè)生，以及650個大中小企業(yè)展開調查。問題牽涉到在打工或試鏡過程中，你指出哪些因素最重要？和本科生比起，你指出中等職業(yè)學校畢業(yè)生的優(yōu)勢？等多個方面。

調查表明，2008年，青島市中等職校畢業(yè)生重復使用就業(yè)率約96%以上，有46.9%的畢業(yè)生在青島市區(qū)低收入，僅有13.9%的畢業(yè)生在外地低收入。相比之下高于全國到異地低收入38.3%的比例。中職生低收入的優(yōu)勢在哪兒？半數拒絕接受調查單位把動手能力強勁列入首位，近三成的單位指出應聘者自我定位精確，不好高騖遠。職業(yè)素養(yǎng)低成低收入瓶頸 握技能金剛鉆 ，島城職校畢業(yè)生低收入廣泛不恨，但低收入質量不是太高，與企業(yè)間供需了解錯位，職業(yè)素養(yǎng)不高成高質量低收入瓶頸。

半數畢業(yè)生指出自己一個月可頂崗，而只有將近兩成的企業(yè)接納這一點；啥是畢業(yè)生的最重要素質？專業(yè)知識被企業(yè)和畢業(yè)生同時列入選用，但吃苦耐勞是不是？將近七成的企業(yè)指出是，只有2.2%的畢業(yè)生尊重這一點。部分職校生對于職場理應的基本敬業(yè)精神、挫折忍受力與團隊合作意識等職業(yè)素養(yǎng)方面的缺陷，企業(yè)不過于失望。一位早已做一家大型企業(yè)中層的職校畢業(yè)生回應，學歷不是事業(yè)發(fā)展的門檻，關鍵是需要兢兢業(yè)業(yè)從底層干起。

就業(yè)指導有心多元化 畢業(yè)生和企業(yè)供需了解錯位，根子出有在哪兒？調查分析指出，就業(yè)指導與學生市場需求正處于不平衡狀態(tài)，主要是信息不平面，缺少針對中職生的職業(yè)指導體系。據理解，目前，島城職校的就業(yè)指導方式多是課程、專家講座，學生所學僅限于書本，對現階段的社會發(fā)展狀況、本專業(yè)的發(fā)展前沿等過于理解。而在調查中，畢業(yè)生對教學、杰出校友案例報告、企業(yè)專家講座、一對一咨詢等指導方式的市場需求非常明顯。

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